昨天下午，深圳市國土資源和房產管理局公佈“1～10月深圳房地產市場形勢分析報告”。該報告顯示，今年10月，深 圳樓市依然疲軟，一手住宅銷售面積環比僅微增3000平方米，二手住宅成交量環比更減少3.58萬平方米。但從本月15日開始，一手房成交突現“巨量”， 近7天來，深圳一手房成交連續保持在200套以上的高位。
據深圳市國土房產局統計資料顯示，上週六，深圳一手房成交再放“巨量”，達到 379套，成交均價從10月份的12706元/平方米降至10354元/平方米，這是自本月15日深圳市新房成交突放“天量”、單日銷售467套後，連續兩個週末新房成交火爆。而近7天來，深圳一手房成交也連續保持在200套以上的高位。
報告顯示，今年1～10月，深圳房地產開發投資和商品住房建設規模有所減小。新建商品住宅價格也持續回落和調整。按深圳市房地產資訊系統統計口徑，今年深圳商品住宅銷售均價每平方米分別從一月份的 15080元降至10月份的12706元。此外，二手住房出現了交易規模同比下降65.8%的“巨幅減量”，今年前10個月總交易面積僅為281.49萬 平方米。
求職的應屆畢業生擠滿了招聘會現場。
東莞首場高校畢業生供需見面會本月22日在中心人才市場舉行，原定兩天的見面會變成了一天，計畫邀請120家用人單位，結果到場的僅一半，而招聘職位比去年少了近1000個，原是用人大戶的眾多製造業企業悄然隱退。該次見面會上，碩士2000元起、博士2500元起的工資也吸引了大 量應屆畢業生投簡歷。
求職者多負責人解答“失聲”
22歲的麥耀坤老早就和同學來到了中心人才市場，然而一到人才市場就開始鬱悶。大門上赫然貼著的一張《緊急通知》，通知上寫著“因受經濟大環境的影響和衝擊，眾多企事業單位取消或減少畢業生招聘計畫，接上級通知和要求，原定於11月22日~23日舉辦的高校畢業生供需見面會集中在11月22日舉行，23日招聘會取消”。看到通知，“簡直是兜頭被潑了一大盆冷水。”麥耀坤 失落地說。在東莞理工學院學人力資源管理的麥耀坤，本來期望著找家月薪2000~3000元的用人單位，在招聘會現場轉悠了一會後他的要求一下子降低到 1500元左右。
記者看到質監的要求相當高，但碩士開出的工資僅是2000元起，而博士則僅2500元起，而就在去年東莞首場應屆生 見面會上，本科生月薪普遍在3000元左右。該展位現場的一位女負責人啞著嗓子告訴記者，因詢問的人太多，其嗓子都變沙啞了。另一負責人看著桌面的一摞簡曆說，“我們的待遇一般，但很多人來應聘。以前老是說本地人找工作太挑剔，現在看來他們根本不挑剔。”
僅約8家製造業企業進場招聘
中心人才市場招聘事業部一負責人告訴記者，這次本來打算邀請120家企事業單位參會，但實際來的用人單位不多。記者統計發現，到場招聘的用人單位約60 家，該負責人解釋說，這是因為製造業招聘應屆畢業生減少了，“以前像知名企業台達電子、泰科電子等企業都是大量招收應屆畢業生的，今年都沒有來”，企業方 面的反應是，過年前都不會招應屆畢業生，要招肯定是招熟手。
據瞭解，“現代製造業名城”的東莞，這次參加雙選會的製造業企業僅8家左右到場招聘。中心人才市場相關負責人分析這和當前的經濟形勢有關，“和去年同期比製造業用人下滑確實很厲害。”
中心人才市場的資料表明，去年東莞地區首場應屆大中專畢業生招聘會就有100多家單位參會，提供職位3000多個。今年用人單位不足百家（記者統計約為 60家），而提供的職位約為2000個。與去年相比，今年的招聘單位減少近四成，提供的崗位也少了1/3。據統計，此次進場用人單位多為政府機關和事業單 位，還有一部分金融和服務性企業，但他們招聘的職位都比較少。
“某協會”招聘引來一堆人
與製造業企業冷場相比，求職的應屆畢業生擠滿了招聘會現場。中心人才市場一負責人告訴記者，很多外地的大學生在招聘會前一天就來到了東莞，“除廣東高校外，江西、湖南以及四川等地方的高校畢業生也不少，有超過5000名應屆畢業生到現場”。
記者艱難地隨著人流前移，看見一個展位很奇特，上面打著“某協會”招聘文案助理或項目助理，求職者根本不知道是什麼協會。然而就是這樣一個“某協會”的 展位前也排了3米左右的長隊。一位在汕頭大學念書的東莞女孩小王告訴記者，“大夥都不知道是什麼協會，但看到專業還基本對口，就排隊來投簡歷，看看運氣。 ”而招聘方對具體情況也笑而不答。
到了中午11時多，已經有一些用人單位開始撤場，廣東電網公司東莞供電局的展位對求職者的要求是“ 電力系統及其自動化專業，本地人優先”，剛開始吸引了許多本地人諮詢，但因為要求較高沒有多少合適，11時多該單位就撤場了。記者在現場看到，一開始沒有 多少人的保險公司的展位在11時許也排起了長隊，一位來自湛江的畢業生說，“沒什麼合適的單位，這個也投投，今年的工作太難找了”。
據 瞭解，原計劃11月28日~12月1日在吉林大學、長春理工大學以及東北師範大學等地方舉行的“2008冬季珠三角知名企事業單位（長春）校園招聘會”也 遇到了製造業企業減少的情況。中心人才市場相關負責人告訴記者，具體對前往長春等地招聘的企業統計資料還沒有出來，但是用人需求下滑，尤其是製造業企業最明顯。
行銷人才正逢搶手時
本報訊 （記者陸勇）雖然現在很多企業在“過冬”壓縮了招聘需求，但行銷人才卻屬於“逆市上揚”頗受歡迎，部分企業需要批量的銷售服務人員。據介紹，11月30日，“贏家·行銷人才專場招聘會”將在智通人才市場舉行，這是該市場本年度舉辦的最 後一屆行銷人才專場招聘會。為確保參會人才數量及匹配性，智通人才市場對東莞、佛山、江門、中山等區域的行銷人才實行聯動，已提前向目標群體贈送了 2000張免費入場券，定向預約了2000名中高層次行銷專才參會。
智通人才相關負責人分析，銷售人才原本就流動頻繁，他們是直接創造 業績的群體，因此不受“過冬”影響，這類崗位不會壓縮反而有可能增加。“這段時間，我們接到了很多企業客戶的回饋，表示需要批量的銷售服務人員，同時也不 乏區域經理、行銷總監等中高級類崗位。而相當部分行銷從業者也希望覓得一個新‘東家’”。據瞭解，該招聘會已成功舉辦16屆，目前累計參會企業已達 4000多家，其中不乏華為、華碩、聯想、百度、飛利浦、摩托羅拉等眾多國內外知名企業。
內地近日舉行的畢業生招聘會人頭湧湧，可見就業情況嚴峻。法新社 
金融海嘯令內地失業人數攀升。為紓緩失業問題，北京市政府出新招，用「銀彈」政策鼓勵企業聘請失業人士。從明年起，在北京的企業每聘用一名失業人士，當局將補貼企業最多10,000多元（人民幣．下同），最長5年。有北京港商聞訊表示，歡迎有關措施，不排除來年多請員工。
北京市勞動保障局昨日公佈，明年起推出社會保險補貼和工資性崗位補貼新措施。凡是企業聘請40歲或以上女性，50歲或以上男性，以及中重度殘疾、低收入、全家人無工作的失業人士等，每請1人政府會向企業發放社會保險加工資補貼逾萬元，最長5年；企業如聘用失業1年以上人士，並與之簽定3年或以上勞動合同者，則每請1人每年可獲3,000元工資補貼，最長3年。當局希望，企業聘請失業人員可佔就業人數一半以上。官方資料指，目前北京城鎮有約11萬失業人士，失業率1.84%。
港商：可幫到僱主
港資北京恆毅國際總裁陳志毅對本報表示，當局的津貼政策若真正能落實，對企業「絕對是大好事」。他表示目前公司生意暫未受經濟危機影響，但早前已決定不再增加人手，「若果政府有這樣的津貼計劃，唔排除出年會請多幾個人，反正業務都有需要。」
香港上市公司莎莎國際發言人梁美思指，目前北京有三個零售點，聘請數十人，未來會配合擴展業務需要，優先考慮聘請失業人士。該公司目標是到2010年由現時內地30個零售點，擴展至100個。香港零售管理協會主席麥瑞瓊說，「經濟唔係咁好，業界都想節省開支，（北京）政策可以幫到在北京的香港僱主，亦有助紓緩內地失業率」。
此外，北京11個部門近日聯合推出刺激樓市的房地產新政策，「普通住房」的定義比以前放寬，讓更多買樓市民享受到價格優惠，包括契稅減半（即由原來1%減至0.5%）等的措施。而包括中國建設銀行在內，四大國有銀行前日在廣州暨南大學舉行招聘會，空缺較去年減少600個，有1.2萬名大學生逼爆現場。《北京晚報》
探針：中國的建設狂熱
陳志武
探針
在我們揣摩中國四萬億人民幣刺激經濟的含義時，總想中國為甚麼每次在需要促進經濟增長時，都選擇基礎設施建設、房屋以及大項目。
在最近到巴西的一次旅行中，我的計程車司機抱怨聖保羅崎嶇不平的街道和公路。「只要政府有額外的錢，盧拉總統總是喜歡減稅並補貼人民，而不是將這些錢用在修建道路上。」我說，「巴西是一個民主國家。想像你是盧拉並且有一百八十億美元可以支配。你是將這些錢花在修建公路上，還是寧願給每個巴西人發一百美元？」「當然將它給人民，以贏得更多的選票。」
漠視醫療及教育資源
在中國，政府不是選舉產生的，所以贏得更多的選票不是政府考慮的一部份，將錢還給人民從來就不是一個選擇。中國政府不僅僅是花掉錢，而且似乎總是喜歡像摩天大樓，華麗的政府建築物，公路以及大工業專案這樣有形的東西。
在一個不民主的國家，官員是對其上級負責，而不是對選民負責。對官員的上級來說，有形的專案是最容易識別的東西。
雖然中國的新經濟刺激計劃極其強調基礎設施建設，但是卻對諸如醫療和教育這樣的社會保障項目不予理睬，即使這些社會保障項目可以降低家庭的儲蓄壓力並增加私人消費。
這種支出結構對中國來說一點也不新鮮。在二○○七年，中國在醫療、社會保險和失業福利專案上佔政府開支即財政預算的百分之十五，ＧＤＰ的百分之二點四（既遠遠低於發達民主國家，也遠遠低於發展中民主國家的一般百分比）。巴西政府僅僅在醫療上的開支就佔其ＧＤＰ的百分之四點七。中國政府在教育上的開支大約是ＧＤＰ的百分之三，而巴西的是ＧＤＰ的百分之五點四。
由於缺乏對政府預算的公眾監督，中國的政治體系特別偏向於贊成大型實體專案，並且，通過稅收和全民所有制，中國政府幾乎維持著對絕大多數國民收入和財富的完全控制。北京令人驚嘆的奧林匹克場館不是一個意外，而是這種體系的結果。
在中國，徵稅權力幾乎不受制約。結果，從一九九五年到二○○七年，調整通脹後的政府財政收入增加了五點七倍。與此形成對比的是，在同期，城市人均可支配收入的累積增長是一點六倍，農村人均可支配收入的累積增長是一點二倍。所以，中國「具有中國特色的社會主義」經濟制度，是越來越多的國民收入歸國家所有的經濟制度。
須提高對金融安全感
對大多數中國公民來說，工資是唯一的收入來源。但是，在中國工資的增長速度遠遠低於ＧＤＰ的增長速度。難怪中國的國內消費不能以與ＧＤＰ相適應的方式增長。
將中國從一個出口驅動型的經濟體轉變成為一個依靠國內消費的經濟體需要進行兩個根本性的改革。首先，國家資產的所有權應該公平地分配給十三億中國人。其次，政府的預算過程必須通過國家立法機構的公開聽證和經過媒體的公眾參與進行公開。因為這樣而增加的責任，可以使政府開支離開實體構造建設，向與人民需要相關的專案轉移。
沒有這樣的結構改革和通過減稅以及退稅將財政盈餘返還給家庭的行動，中國政府建立在投資上的經濟刺激努力最多可以在短期內對經濟起到促進作用。它們不能改變中國的出口和投資導向型的政治──經濟體系。事實上，即使在新的經濟刺激一籃子計劃之後，中國仍然依靠投資和出口帶動增長。
三十年來，中國已經有了體面的基礎設施，令人印象深刻的大樓以及過剩的工業基礎。中國缺乏的是促進內生性增長的足夠的私人消費。為了改變這一點，中國需要提高其人民對未來的金融安全感，並使私人收入的增長和ＧＤＰ的增長相適應。建設一個國家需要的不僅僅是鋼鐵和混凝土。
陳志武 耶魯大學管理學院金融經濟學教授
消費券新構思市民要畀錢自由黨日前要求港府向每名市民派發1,000元消費券刺激消費，該黨九龍西支部主席田北辰昨日提出修正建議，認為市民應以一個極低價錢購買面值1,000元的消費券，消費券又不宜每張面額1,000元，應打散成為一疊50張、每張20元的現金券，方便市民日常使用。學者認為退稅減稅最好，至於消費券的機制也應越簡單越好。
記者：譚暉
自由黨日前提出消費券建議後，港府反應消極。田北辰強調，他的修正建議未經自由黨討論，但免費派發1,000元消費券的建議，或未臻完善，需要作出微調。
商舖九折兌換現金
他續稱，消費券宜用細面額，「20蚊一張，行過超級市場都可以用，唔使限定一次要用1,000蚊。」在修正建議中，市民、政府及商界三方面都須有所付出；包括市民不再是免費獲派1,000元，而是以極大折扣購買（例如300元）。消費券基本上適用所有持商業登記的商舖。當商舖憑消費券向港府「套現」時，只能九折換回現金（即900元）。
「每1,000蚊用來刺激市道的錢，市民出300蚊、政府出600蚊、商店出100蚊。」他認為修正建議的好處是三方都對刺激內需出一分力，每次用細面額現金券，則更易誘發市民花更多口袋里的錢購物，況且修正建議與原建議的行政費相若。他稍後會在黨內討論有關構思。
學者呼籲退稅減稅
中文大學經濟系副教授關焯照認為，消費券有助刺激內需，但制度不宜太繁複，否則增加行政費用並不化算。他認為，最理想的做法仍然是港府直接向市民派錢（包括退稅減稅），因為按美國數月前的退稅經驗，不少美國人收到退稅款項後都用來購物，並非只存在銀行。他又指，無論是直接派錢或消費券，目的都是迫使港府「出真銀」催谷內需，「70億對政府其實好少錢，但如果內部消費萎縮就牽連甚廣」。
餐飲聯業協會主席黃家和認為，特首曾蔭權前日與國家主席胡錦濤會面後，仍未為中小企帶來好消息，又不推行消費券，反映港府畏首畏尾，不肯大動作拯救中小企。他指，若社會迴響夠大，政府應順應民意盡速推出消費券。自由黨立法會議員方剛則說，消費券有助產生槓桿效應，帶動市民進行消費券以外的消費。
田北辰提出修正消費券建議。
金融海嘯沖擊全球，裁員陰霾籠罩全港，特首曾蔭權決定推出創造就業計劃，啟動整個政府，除加快推出政府工程外，再動用數以億元計帶頭開創最少數千，多則逾萬個不同工種的臨時職位。他已下令所有政府部門本月內交出方案，下年度政府亦會另外推出三、四千個公務員職位空缺。曾蔭權任主席的經濟機遇委員會下月初開會審議後，將盡快把臨時職位投入勞動市場。
身在秘魯出席亞太經合組織會議的特首曾蔭權昨天出席一個峰會發言時指出，當私人投資及建設都經歷嚴重收縮，並可能會持續一段時間下，政府領袖不應低估公共開支帶動本土經濟的力量，他促請經濟體系成員切勿在全球經濟放緩的情況下，縮減政府開支。
事實上，曾蔭權早已決定由政府帶頭創造就業，下令所有政府部門本月內交齊建議方案，計劃由財政司司長曾俊華統籌。政府希望至少創造逾一萬個職位，越多越好，但實際數目要視乎各部門提出的方案。
曾蔭權昨在亞太經合組織會議呼籲各國領袖別縮減公共開支。美聯社 
薪酬一般較公務員低
曾蔭權要求各部門以提供外判服務合約為主，因彈性較大，由外判公司聘請臨時工作人員，當合約完結，臨時工作人員均要離職。沒有外判工作需要的部門則可以直接聘用臨時工。臨時工的薪酬會跟隨私人市場，一般較公務員低。
據悉，曾俊華已舉行跨部門高層會議，下達曾蔭權指令，並在會議上進行「腦震盪」，希望各部門提出意見供所有部門參考。有部門代表建議停止收取政府費用，例如排污費、牌照費，但基於影響公帑收入，要審慎研究，曾俊華明年宣佈財政預算案才作交代。有部門代表提出可參照沙士疫潮時開設臨時職位的做法，但今次金融海嘯打擊就業層面廣闊，不單止低層工人，也有財經界及經理級高學歷人士，故政府創造工種也需要兼顧。
曾俊華要求各部門再召開內部會議，羅列詳細方案交給他拍板。曾蔭權領導的經濟機遇委員會將於下月初開會，到時審議該項創造就業計劃後，曾蔭權便會公佈詳情。
兩年可創造數萬職位
政府消息人士說，各部門主要是提早推出已策劃但未實施的工作計劃，以及即時推行本身沒有推行時間表的計劃。創造就業計劃不包括發展局局長林鄭月娥早前宣佈加快推出的政府工程計劃，以及民政事務局局長曾德成推動的地區小型工程，故此這批臨時職位是全新職位。
由於至今只有少數部門提交了方案，故最終創造職位數目現時仍未肯定，「究竟係幾千抑或一萬、兩萬，仲要睇
至於曾參與自願離職計劃的職系，五年凍結期已結束，公務員事務局早已通知各部門，因人手流失而出現的空缺，本年度開始可以重新招聘。局方預計下年度會招聘的公務員職位高達三至四千個，單是紀律部隊也有約二千人。
此外，金融海嘯下企業盈利大跌，不少企業都裁員自保。工聯會日前去信本港主要商會及僱主組織，呼籲企業與員工共度時艱，不要輕言裁員及減薪。該會理事長黃國健稍後或逐一拜見四大商會領袖。
張建宗：裁員前三思
工聯會更呼籲市民消費時先光顧承諾不裁員及不減薪的「良心企業」，以表同舟共濟精神。
勞工及福利局局長張建宗也再次呼籲企業裁員前要三思，即使裁員也要按法例給予員工足夠賠償。
現正招聘的公務員職位空缺
部門：土木工程拓展署 職位：土力工程師
截止日期：01/12 起薪：$46,230
部門：差餉物業估價署 職位：物業估價測量師
截止日期：27/11 起薪：$42,175
部門：天文台 職位：科學主任
截止日期：25/11 起薪：$36,740
部門：教育局 職位：二級專責教育主任（言語治療）
截止日期：01/12 起薪：$33,520
部門：警務處 職位：督察
截止日期：全年 起薪：$29,460
部門：懲教署 職位：懲教主任
截止日期：04/12 起薪：$24,050
部門：康樂及文化事務署 職位：圖書館助理館長
截止日期：01/12 起薪：$21,880
部門：警務處 職位：警員
截止日期：全年 起薪：$16,160
部門：警務處 職位：警察二級翻譯主任
截止日期：01/12 起薪：$15,785
部門：海事處 職位：技工
截止日期：28/11 起薪：$11,580
資料來源：公務員事務局網頁（http://www.csb.gov.hk）
蘋果資訊
沙士期推兩萬短期工
03年沙士疫潮期間，本港失業率曾出現創紀錄的8.7%，失業大軍逾30萬人，15萬人開工不足。當年特首董建華曾推出近兩萬個臨時工職位及培訓名額，紓緩民怨。
失業率回落變長工
董年代的措施以政府或半官方機構自聘短期職位為主，各部門也可增加外判服務合約，但失業率逐漸回落後，不少立法會議員和工會團體反對政府取消該些臨時職位，使部份職位被迫變成長工。
當年遭逢沙士疫潮，不少臨時工均與清潔衛生有關，例如食物環境衛生署聘3,000名清潔工；漁農自然護理署聘近1,000個郊區清潔工；醫院管理局也增聘逾2,000個健康服務助理。大部份臨時工月薪5,500元或以上。
勞工處兩周前舉辦的招聘會吸引二千多人入場，政府決定帶頭開創逾萬個臨時職位，相信應徵者反應會更踴躍。
來源: 廣州日報 作者: 徐靜
昨日，銀行證券保險專場招聘會在華農舉行，吸引1.5萬人入場。
昨日廣東44場畢業生招聘會中的第二場——銀行證券保險專場吸引1.5萬人競逐1500個崗位
記者觀察
簡歷投不出 供需都損失
在嚴峻的就業形勢下，對絕大多數畢業生來說，招聘會仍是最重要的求職管道之一。這從前日參加招聘會的學生人數達到1.2萬、昨日更是有1.5萬人入場就可看出。
事實上，招聘會歷年來都是畢業生“海投”簡歷的機會。所謂“海投”，就是盡可能多地投出簡歷，以爭取更多的機會。但現在，“海投”大軍面臨難以投出簡歷的困境。
廣東省針對09屆畢業生共安排44場招聘會，數量不能說少。不過中大學生劉俊認為，如果每次只能投出一兩份簡歷，“招聘會的效果難以體現出來”。參加招 聘會卻不能獲得足夠多的面試機會，對學生會是很大的損失。同樣，對企業來說，在不能獲得足夠多應聘學生的資料的情況下就能招聘到人才也絕非易事。“我們當 然希望更多的學生能來參加面試。”中國人壽中山分公司人力資源部負責人陳珊英說。
此外，儘管近年網上投簡歷也扮演著重要的角色，但不少學生反映網投簡歷後便杳無消息。中山大學政務學院的于同學說，他在某招聘網站投出上百份簡歷，但都無回音。
現場目擊
前面人面試太久 後面人心急如焚
昨天中午，太陽照得人臉直發燙，華農園林系的小黃用簡歷擋住陽光，她前面的隊伍有二三十米長，後面的隊伍不比前面短。
一位女畢業生身穿職業套裝，可能因排隊太過勞累，她乾脆脫掉高跟鞋，光腳坐在操場上。最讓學生頭疼的不是這些。“我排了三個小時，還沒投出一份簡歷。”小黃發牢騷說，她從上午9時開始就在一家公司的展位前排隊。她說這句話時，下意識看看手錶，已是中午12時。
多數求職學生都面臨和小黃相似的問題，本來是沖著投簡歷而來，卻在排隊上耗費太多時間，投簡歷的機會很少。昨天的招聘會吸引上百家企業，但多數學生卻只能將寶貴時間花在其中的一兩家。下午1時左右，專程從長春趕到廣州參加招聘會的胡文波坐在體育場的看臺上休息，他一上午的“站”鬥成果就是，只投出一份簡 曆。
大多數學生表示，排長隊的主要原因出在面試環節。記者在現場看到，學生和企業互動環節基本程式是，學生交上簡歷，並進行簡單的自我介紹，招聘人員隨後諮詢一兩個問題。
一般來說，時間會控制在兩三分鐘，但如果學生自我介紹過長，或在回答問題時長篇大論，時間無疑會拉長。即使時間控制較好，在應聘學生較多、排隊較長的企業，畢業生們還是動輒要排上兩三個小時的隊。昨天，交通銀行廣州分行的攤位設在體育場一側，但應聘隊伍已排到體育場中心，學生等候時間的漫長可想而知。
排隊3個小時 沒得到面試機會
儘管面試造成排長隊，但每位學生都希望自己得到更充分的面試機會。一位女生說，自己因為專業問題沒能得到面試機會。讓她難過的是自己已排了3個小時的長隊。
“就怕企業走過場，沒誠意招人。”一位學生說。事實上，昨前兩日的招聘會，都有學生反映少數招聘人員在面試過程中與別人談話，根本沒認真聽學生回答問題。
各方說法
學生：排隊投簡歷效率低
韶關學院的曾顯昌同學昨天早上8時30分就來到華農排隊領票，10時，他拿到了入場門票。在“中國人壽”的長長的應聘隊伍中等待3個小時後，他終於交了簡歷，並約定下週二去公司面試。他說，領票要排隊，面試也要排隊，一天下來最多投出兩份簡歷，這對遠道而來的畢業生而言，效率實在太低了。
華師畢業生小黃則擔心有些企業是走過場，並不是真的想招聘員工，這樣的話自己就虧大了。“耗費時間不說，還沒什麼結果。”她表示，最好的辦法是企業能夠採取最簡單的交流方式，面試不要拖太長的時間，再擇日安排面試地點。
專程從長春趕來廣州的胡文波則表示，在長春參加招聘會，基本上不會進行面試，一場招聘會還可以投30~40份簡歷，這樣算起來機會也不會少。
企業：不面試難保瞭解學生
對此，企業也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經理陳珊英表示，企業在招聘會不會對錄用人員做出最後選擇，主要是通過學生的自我介紹，對其加以初步瞭解。“只收簡歷就沒有辦法篩選，企業很難作出綜合判斷。”她表示，會要求招聘人員儘量壓縮面試時間，給更多學生面試機會。不過有些學生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現在已經有網上視頻招聘，如果網路保持暢通，這對企業和學生來說都是不錯的選擇。
“如果只收簡歷不看人，在人才品質和數量方面很難把握。”廣東地球村電腦系統有限公司招聘專員施傑堯表示，學生在參加招聘會前最好詳細瞭解所應聘的職位和要求，在招聘會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員瞭解自己，而不是長篇大論。
政府：擬要求企業縮短時間
招聘會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現場面試時間？廣東省畢業生就業指導中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。
爭取將深度面試挪到招聘會後
黃兆團告訴本報記者，廣東省畢業生就業指導中心會跟用人單位溝通協商，爭取在後面的40場招聘會中，企業能減少現場面試的時間，讓畢業生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從招聘會現場“挪”到會後，各企業自己改期單獨進行。
他還表示，省就業指導中心舉辦的44場招聘會，都對進場企業嚴格把關，嚴格控制入場企業品質，絕不允許企業進場作秀。
